תוכנית ביטוח בריאות

כחלק ממחוייבותה של חברת 888holdings לרווחת העובדים, פיתחה החברה את תוכנית "לחשוב בריא" המספקת מענה מייטבי לצרכים השונים של עובדיה.

התוכנית (בכפוף לתנאיה), כוללת מענה לצרכים העשויים להתעורר בעתיד ואשר אותם מכסות קופות החולים רק באופן חלקי, אם בכלל. התוכנית ממומנת ע"י החברה לעובדיה ומאפשרת לעובדים לבטח את בני משפחתם באופן פרטי וזאת בעלויות נמוכות משמעותית מהעלויות בשוק.

ארוחות ומסעדות

החברה מציעה ארוחות מסובסדות לעובדים.

עובדי החברה נהנים מהסדרי ארוחות עם חברת "תן ביס". ההסדר מאפשר שימוש בכרטיס "תן ביס" בעת ישיבה במסעדות השונות וכן הזמנת ארוחות דרך אתר האינטרנט.

בנוסף, בקומת הלובי בבנין החברה, נמצאת מסעדת Meet&eat הפעילה בשעות הצהריים והחיוב מתבצע גם הוא באמצעות כרטיס ה"תן- ביס".

תשלומי השווי למס חלים על העובדים.

תוכנית טלפון סלולרי

עובדי החברה זכאים להצטרף לתוכנית הטלפון הסלולרי (בכפוף לתנאיה) ולקבל מכשיר סלולרי, דיבורית (כולל התקנה ברכב) וכן השתתפות החברה בחשבון הטלפון הסלולרי.

תכנית ליסינג לרכב בתנאים מועדפים

עובדי החברה זכאים להצטרף לתוכנית הליסינג (בהתאם לתנאיה). בעקבות חתימה על הסכם ליסינג עם החברה, יקבל העובד רכב עפ"י בחירתו מרשימת הרכבים הקיימים.

קרן השתלמות

החברה מעמידה לרשות העובדים הזכאים קרן השתלמות הנצברת מהפרשות כספים של החברה והעובד. ההפרשה לקרן פטורה ממס עד לרמת שכר הקבועה בחוק. העובדים יכולים לנצל את הכספים שנצברו בקרן לאחר שש שנות ותק בתוכנית.

הסדר פנסיוני- ביטוח מנהלים/ קרן פנסיה

כל עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי מבוטח בהסדר פנסיוני, לפי בחירתו. ככלל, ההסדר הפנסיוני נותן כיסוי לשלושה מצבים (בכפוף לתנאי הסדר הרלוונטי והוראות כל דין):

• פרישה בגיל פנסיה
• פגיעה או מחלה הגורמים לאובדן כושר עבודה (בהתאם לתנאי ההסדר הפנסיוני)
• במקרה מוות חו"ח- מקור הכנסה לשארים.

888holdings דוגלת במתן תגמול הוגן, ראוי ותחרותי העומד בתנאי המשק, ומבוסס על הישגיים אישיים, תרומה לחברה והערכת יכולות העובד. חבילת השכר וההטבות הנהוגה בחברה תומכת באיכות חייו ובטחונו הכלכלי של העובד ובני משפחתו.

עידכון שכר

אחת לשנה מבצעת החברה הערכה מחודשת של שכר עובדיה. במסגרת הערכה זו עשוי שכר העובד להתעדכן בהתאם לטווחי השכר המקובלים בחברה. עדכון השכר מושפע משלושה גורמים: תרומתו של העובד לחברה, טווחי שכר מקובלים במשק ומצבה העיסקי של החברה.

*הערה:
אין בדברים אלו התחייבות משום התחייבות החברה להעלאת שכר כלשהו והעיניין ייבחן באופן אישי לגבי כל עובד.

בונוסים

בחברה מונהגת תוכנית בונוס ביצועים שנתית, המשמשת ככלי תמרוץ ועידוד העובד למצויינות. בונוס הביצועים משולם בד"כ אחת לשנה, בהתאם למצבה העסקי של החברה, ומתגמל עובדים שנמצאו זכאים לכך, על סמך הישגיהם לאורך השנה.

מענקים

החברה מעודדת הצטיינות אישית וקבוצתית ומצויינות בעבודה. עידוד ההצטיינות נעשה באמצעות תגמול עובד ו/או צוות עובדים על תרומתם יוצאת הדופן להצלחת החברה.

תגמול ההצטיינות נעשה בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי של מנהל המחלקה, באמצעות בונוס (OTS)
On the spot אשר כולל מחוות בעלות ערך כספי כגון: סופי שבוע, ארוחות במסעדה, כרטיסים למופעים ועוד...