עובדים חדשים

ב-888holdings רואים חשיבות רבה במתן כל הכלים הנחוצים להשתלבות מהירה בארגון, על כן נבנתה תוכנית קליטה לעובדים חדשים. התוכנית כוללת יום אוריינטציה, הרצאות על מוצרי החברה, תכנית חניכה מותאמת לתפקיד וליווי על ידי חונך בכניסה לתפקיד החדש. כל זאת בנוסף להסדרת פינת עבודה, מחשב, חנייה ושאר צרכים בסיסיים לביצוע העבודה בשלבי ההתאקלמות.

פיתוח יכולות אישיות ומקצועיות

888holdings רואה את פיתוח העובדים כתהליך מתמשך ומרכזי להצלחת העובדים והארגון. ההדרכה בחברה מתמקדת במגוון הכשרות וקורסים מקצועיים, טכנולוגיים וניהוליים, וכן להכשרות לשיפור מיומנויות בסיסיות ומתן כלים לייעול תהליכי עבודה ושיפור סביבת העבודה. הדרכות אלו מאפשרות לפתח הן מיומנויות אישיות (ניהול זמן, ניהול מו"מ, העברת פרזנטציות ועוד) והן מיומנויות מקצועיות (למידה ופיתוח מומחיות בתפקיד). ההדרכות מבוצעות ברובן במתחם ההדרכה של החברה ומועברות במהלך שעות העבודה.

פיתוח ארגוני והכשרת מנהלים

יחידת הפיתוח הארגוני אחראית על תהליכים גלובליים ולוקאליים כגון משוב והערכת עובדים, הגדרת יעדים, הטמעת ערכי החברה ובניית תוכניות חניכה למקצועיות ומצוינות. יתר על כן, היחידה עוסקת בבנייה והטמעת תוכניות ניהול לכלל המנהלים בחברה. עובדים אשר מיועדים לתפקידי ניהול ישתלבו בתוכניות פיתוח מנהלים, המדגישות פיתוח אישי ושיפור מתמיד של הכישורים הניהוליים תוך התאמה לצרכים הארגוניים. כנדבך נוסף בתהליך הפיתוח הניהולי, מקצה החברה שירותי ייעוץ אישי-ניהולי (Coaching) למנהלים בדרגים השונים.